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Saiba mais sobre Danilo Superbi, criador da metodologia Super Self.


Reflita e desenvolva a sua liderança através da ferramenta "7 Perguntas para se tornar um grande líder".

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Metodologia Super Self


Imagine obter a capacidade de compreender como você funciona e exerce sua liderança na vida - seu modo de pensar, sentir e agir. É o que você tem como experiência na metodologia Super Self, obtendo elevado ganho de empoderamento sobre o reconhecimento de quem, de fato, você é e de seus potenciais.

De maneira lógica e objetiva, você descobre o mapa das competências emocionais de sua personalidade, seus padrões de comportamentos dominantes, como você vê e (re)age junto ao outro e ao mundo, para iniciar seus mais importantes processos de evolução e mudanças.

Você atinge extraordinário poder de comunicação pessoal e profissional, em especial como líder, alinhando a forte direção de propósito com resultados positivos e consistentes.

Adquire a percepção sobre como o outro funciona e como acessá-lo, para uma comunicação mais responsável e saudável. Compreende as consequências de suas ações na sua vida, na do outro e para seu negócio.

Obtém elevada capacidade de relacionamento, empatia, feedback e liderança para a gestão de equipes com alto desempenho.

Autoconhecimento e crescimento pessoal têm sido a missão para a qual tenho dedicado minhas ações. Acredito que, ao nos tornarmos seres humanos melhores, mais conhecedores de nossa natureza misteriosa de pensamentos, sentimentos e impulsos inconscientes e automáticos, podemos, aos poucos, nos transformar em protagonistas de nossa própria vida.

Modifique-se como ser humano, conheça-se, construa uma nova pessoa, um novo líder que pensa e sente de maneira diferenciada. Então, verá que passará a agir de forma diferente, terá coisas diferentes. Nada no mundo, nada à sua volta permanecerá igual, nem as pessoas, nem as coisas, nem as empresas.

Executive Coaching



Liderança não é mais apenas para líderes. As maiores empresas começam a entender que alta performance sustentável exige um compromisso de toda a empresa com o desenvolvimento de líderes, e isso está fortemente alinhado aos objetivos organizacionais - um compromisso muito mais fácil de entender do que alcançar.

Por vezes, parece que há tantas abordagens para o desenvolvimento de liderança como há desenvolvedores de liderança. Uma ferramenta cada vez mais popular para o desenvolvimento de líderes é Executive Coaching. No entanto, mesmo "Coaching Executivo"é uma categoria ampla. Dado o ambiente econômico cada vez mais competitivo e o significativo capital humano e financeiro gasto em desenvolvimento de liderança, não é apenas justo, mas necessário que os acionistas e a alta direção das empresas se perguntem: “Será que isso funciona? Se funciona, como faremos? Qual tipo de atividade de desenvolvimento tem maior impacto no aumento da eficácia dos gestores? Como nossos líderes podem alcançar mudanças positivas de comportamento a longo prazo?”

O contato contínuo do líder com os colegas mostra-se útil e eficaz. E o coaching pode inspirar os líderes a fazer o acompanhamento com seus colegas.

Um diferencial Super Self é que, ao invés de apenas avaliar a “felicidade dos participantes” no final do nosso processo, medimos o aumento percebido na eficácia da liderança dos participantes ao longo do tempo. Porém, o “aumento da eficácia” não é avaliado pelos participantes dos processos de desenvolvimento; são avaliados por colegas de trabalho e superiores interessados.

As empresas então devem avaliar a eficácia de suas iniciativas de desenvolvimento de liderança, e não apenas a satisfação dos funcionários participantes. Esta providência de acompanhamento cria foco na mudança a longo prazo e maior responsabilidade pessoal. Ainda mais importante: o contato continuado com os colegas acerca de questões de desenvolvimento é tão eficaz que pode ter sucesso mesmo sem um programa amplo e formal.

A chave para a mudança de comportamento é “aprender a aprender” com aqueles que nos rodeiam, e em seguida, modificar o nosso comportamento com base nas sugestões recebidas. Se a organização ensinar o líder a se aproximar dos colegas de trabalho para ouvi-los, aprender, e se concentrar no seu desenvolvimento contínuo, tanto o líder como a organização irão se beneficiar.

Business Coaching


Business Coaching é o processo que busca aumentar o desempenho organizacional, a partir de um trabalho personalizado, para atender às necessidades humanas do negócio em uma área ou equipe.

Business Coaching é aplicável para todos os tipos de negócios e toma formas infinitas. Tem como finalidade auxiliar empresários e empreendedores a alavancar seu negócio a partir do desenvolvimento de competências empreendedoras e do desenvolvimento de estratégias e planos de negócios eficientes. Esse processo alavanca negócios e os converte em resultados financeiros rapidamente. É a mais nova tendência entre pequenos e médios empresários que estão buscando maximizar seus resultados em pouco tempo ou ainda identificar novas oportunidades de mercado.

Trata-se de um processo estimulante e criativo que instiga, apoia e inspira o cliente a atingir seus objetivos por meio do desenvolvimento de suas próprias competências, bem como, neutralizar bloqueios e impedimentos, e o estimula para a descoberta de novas estratégias e soluções para alcançar o pleno sucesso de seu negócio. Desenvolva o maior responsável pelos resultados do seu negócio: você!

Treinamentos



Promovemos treinamentos para indivíduos que podem pertencer à mesma organização ou que possam não ter conexão alguma. De toda forma, agrupamos pessoas com interesses, foco ou preocupações similares. Por meio da experiência de estar juntos em um grupo, as pessoas formam relacionamentos significativos entre si.

Trabalhamos com grupos de cinco a oito pessoas para que haja tempo para todos participarem. Estes grupos podem se reunir presencialmente ou através de encontros online.

Há muitas razões para fazer nossos treinamentos. Provavelmente, a mais básica delas seja: nós humanos somos seres sociais e quase tudo o que fazemos é com outros e por meio de outros.

Entre os benefícios dos nossos treinamentos em grupos e equipes dentro de uma mesma organização, temos os seguintes:

- Aproxima as pessoas, alinhando a visão, a missão e os valores da organização
- Reduz os conflitos desnecessários entre os indivíduos e os grupos
- Aciona e, efetivamente, utiliza o conflito criativo para gerar idéias e facilitar melhorias e inovações
- Melhora as competências sociais e interpessoais de todos os indivíduos, de modo que as pessoas se dão bem e tratam os consumidores melhor
- Retenção dos melhores colaboradores, de modo que sejam capazes de trabalhar efetivamente e aproveitar as experiências
- Promove um entendimento profundo das pessoas, de modo que cada membro do grupo seja mais capaz de trabalhar com os outros efetivamente

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